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Examina los factores fuera del animación de trabajo que pueden afectar el bienestar del empleado, como las relaciones familiares, la situación económica, y el contrapeso entre la vida laboral y personal.
Mejoría el bienestar de los empleados: Al identificar y invadir los factores de riesgo psicosocial, se promueve un bullicio de trabajo saludable y ecuánime.
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